Termine & News

20. November 2024

NEW DEALS digital: Mentale Gesundheit im Arbeitsalltag stärken

Fällt es Ihnen manchmal schwer, konkrete Ansätze zu finden, um Ihre Mitarbeiter*innen bei der Förderung der mentalen Gesundheit zu unterstützen? Bei NEW DEALS digital am 11. Dezember erfahren Sie von Maike Werdt, warum mentale Gesundheit ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist und erhalten hilfreiche TIpps, wie mentale Gesundheit im Job ...

11. Oktober 2024

Wir werden 20! Und feiern im November mit Ihnen!

Seit 2004 gibt es die Initiative NEW DEALS und das Dortmunder Personalmanagement Prädikat nun schon. In dieser Zeit hat sich viel getan in Dortmund, auf dem Arbeitsmarkt, im Personalmanagement und bei uns. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir in Diskussionen einen Blick in die Vergangenheit und die Zukunft der Arbeit werfen. Alle Interessierte...

05. September 2024

Einladung: Hotel Esplanade wird ausgezeichnet

Wir freuen uns, Sie zur Verleihung des Dortmunder Personalmanagement Prädikats an das Hotel Esplanade einzuladen. Diese Auszeichnung würdigt die innovative Personalentwicklung und das engagierte Diversity Management des Betriebs. Das Hotel Esplanade im Zentrum Dortmunds ist ein 4-Sterne-Hotel mit rund 40 Beschäftigten. Es ...

03. September 2024

HerWe ausgezeichnet!

Wir freuen uns sehr, dass wir die HerWe Garten- und Landschaftsbau GmbH mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2024 auszeichnen durften. Gemeinsam mit über 30 Mitarbeitenden und Gästen haben wir die Verleihung im Betrieb gefeiert. Herzlichen Glückwunsch an das gesamte Team von HerWe für ihre herausragenden Leistungen und das vorb...

28. Mai 2024

Dreimal "NEW DEALS digital" im Juni zum Thema Arbeitszeit

Im Juni 2024 warten drei spannende Praxisbeispiele* auf Sie: Urlaub, wenn mein Kind Ferien hat -"FerienFreiZeit" im Klinikum Westfalen11.06.2024 13:00-15:00 Uhr 12-Stunden-Dienste im St. Rochus Krankenhaus –Erfahrungen aus dem Steinheimer Pilotprojekt19.06.2024 14:00-16:00 Uhr Springerpool und Co. - Erfahrungen mit Personal-Reservekonzep...

21. März 2024

Vorstellung "Job-Turbo" bei "NEW DEALS digital" am 16. April

Das neue Programm „Job-Turbo“ des Jobcenters zielt darauf ab, Menschen mit Fluchthintergrund schnell und nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Was das Angebot beinhaltet und wie Arbeitgeber und Geflüchtete davon profitieren, erfahren Sie am 16.04.2024 bei „NEW DEALS digital". Wie kann ich meinen Arbeitskräftebedarf in Dortmund d...

15. Februar 2024

NEW DEALS digital: Mehr Frauen in IT und MINT - Praxisbeispiel und Austausch

Frauen sind in vielen sozialen und kreativen Berufen häufig in der Mehrzahl. Aber auch mehr Frauen in der Software-Entwicklung? Das gibt es bei der „Tür an Tür - Digitalfabrik“. Organisationsentwicklerin Clara Bracklo führt uns bei "NEW DEALS digital" am 5. März durch den Weg, der den Frauenanteil von 20% auf über 50% in der Digitalfabrik...

29. Januar 2024

NEW DEALS digital: Die 4-Tage-Woche – Veranstaltung mit Praxisbeispiel

Selten wurde ein Arbeitszeitmodell so viel diskutiert wie die 4-Tage-Woche. Sie soll den Mitarbeiter*innen eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen – ein Plus beim Recruiting von Fachkräften. Henrik van Gellekom steht an vorderster Front im Gesundheitswesen und hat erfolgreich die Einführung der 4-Tage-Woche im Klin...

03. Januar 2024

Wir sind auf instagram - Folgen Sie uns jetzt!

Sie finden @newdeals.dortmund alle News und Informationen rund um NEW DEALS und Preisträger ab sofort auch auf Instagram. Wir freuen uns auf den Austausch mit neuen Followern....

21. November 2023

NEW DEALS live im November: Betriebe berichteten aus der Praxis

Am Donnerstag, den 16. November, versammelten sich Unternehmensvertreter*innen, Personalverantwortliche und interessierte Gäste im Café Durchblick in Dortmund, um an unserer Veranstaltung „NEW DEALS live: Erfolgreiches Personalmanagement in Zeiten des Personalmangels - Ausgezeichnete Unternehmen berichten aus der Praxis“ teilzunehmen. Wir...

16. November 2023

Online-Praxisbeispiel am 6. Dezember: Die AG Diversity & Unconscious Bias am Fraunhofer-Institut UMSICHT

Im Fraunhofer-Institut für Umwelt-, Sicherheits- und Energietechnik UMSICHT ist Anfang 2020 mit der AG Diversity & Unconscious Bias der Startschuss für eine Initiative zur Förderung von Vielfalt gefallen. Ziel ist ein Kulturwandel im Arbeitsalltag; es geht also um deutlich mehr als um Anzahl und Funktion von weiblichen und männliche...

30. August 2023

Dr. Ausbüttel für Inklusion und soziales Engagement ausgezeichnet

Am 30. August 2023 fand die Verleihungsfeier des Dortmunder Personalmanagement Prädikats bei der Dr. Ausbüttel & Co. GmbH statt. Die Auszeichnung der Dr. Ausbüttel & Co GmbH, Hersteller von Medizinprodukten mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie, mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat würdigt insbeson...

26. Juli 2023

Klöpper-Therm ausgezeichnet für Engagement in der Ausbildung

Die Klöpper-Therm GmbH & Co. KG erhielt am 26.07.2023 das Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2023 für das hohe Engagement in der Erstausbildung und besondere, nachhaltige Förderung der Unternehmenskultur. Wir feierten die Verleihung im Betrieb in Dortmund-Wambel. Die Urkunde übergab Sandra Schröder (Leiterin des Referats Fachkräf...

22. Juni 2023

Megazoo (WelkeGruppe GmbH) mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet

Für die motivierende Personal- und Führungskräfteentwicklung und Feedbackkultur wurde am 22.06.2023 die WelkeGruppe GmbH ausgezeichnet. Die gute Personalarbeit in den acht Megazoo-Filialen des Familienunternehmens hatte die NEW DEALS Jury sofort überzeugt. Die einzelnen Maßnahmen und Aktivitäten können Sie hier nachlesen. Die Verleihung ...

21. Juni 2023

Erster Preisträger 2023: Rottler Brillen GmbH & Co. KG

Die Brillen Rottler GmbH & Co. KG wurde am 21.06.2023 um eine wichtige Auszeichnung reicher: das Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2023. Ausgezeichnet wurde der Betrieb mit sechs Filialen in Dortmund für die ganzheitliche Umsetzung der Unternehmenswerte und -kultur. Eine Besonderheit ist beispielsweise das Ziel, Mitarbeitende nic...